Accompagner vos talents

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En 15 ans, ACCOMPLIR a accompagné, individuellement et collectivement, plus de 3 000 personnes. ACCOMPLIR a accompagné plus de 3 000 personnes tant sur le plan des compétences professionnelles et du projet que sur celui de l’attitude et des « talents » pour gagner en efficacité et en satisfaction au travail. Nos prestations de bilan – bilan de compétences, bilan professionnel, bilan modulaire – permettent de travailler sur son parcours et son projet professionnel. Nos prestations de coaching visent, notamment pour les managers, à gagner en efficacité, en sérénité et en satisfaction professionnelle par l’identification et la mise en valeur de ses talents. L’accompagnement individuel s’appuie ainsi sur le bilan et le coaching, en fonction du besoin exprimé. Selon les objectifs poursuivis, le temps disponible et le budget à consacrer, l’accompagnement peut être effectué suivant des modalités différentes : 

Sur une durée de vingt-quatre heures, un consultant vous accompagne afin de définir un nouveau professionnel réaliste et réalisable.

Quand le mobiliser ?

Lorsque vous souhaitez prendre le temps de faire un point et d’explorer de nouvelles perspectives professionnelles, de définir un nouvel objectif professionnel. Le bilan de compétences vous permet d’avoir un regard extérieur et professionnel.

Comment se déroule le bilan de compétences ?

Il se déroule en trois phases :

Phase 1 : phase préliminaire

Rendez-vous de contractualisation
Phase 2 : phase investigation

Analyse du parcours professionnel et personnel (mise en valeur des connaissances pratiques et théoriques, du savoir-faire)
Analyse de la personnalité (ses caractéristiques, ses aspirations, ses valeurs, ses centres d’intérêt et ses motivations)
Elaboration, exploration et validation du projet professionnel
Mise en place d’un plan d’actions
Phase 3 : conclusion

Bilan de l’accompagnement, restitution du rapport de synthèse.
Et après ?

Un rendez-vous est fixé environ 6 mois après la fin de l’accompagnement, pour faire un point sur l’état d’avancement de votre (vos) projet(s).

Sur une durée de vingt-quatre heures, un consultant vous accompagne afin de définir un nouveau professionnel réaliste et réalisable.

Quand le mobiliser ?

Lorsque vous souhaitez prendre le temps de faire un point et d’explorer de nouvelles perspectives professionnelles, de définir un nouvel objectif professionnel. Le bilan de compétences vous permet d’avoir un regard extérieur et professionnel.

Comment se déroule le bilan de compétences ?

Il se déroule en trois phases :

Phase 1 : phase préliminaire

Rendez-vous de contractualisation
Phase 2 : phase investigation

Analyse du parcours professionnel et personnel (mise en valeur des connaissances pratiques et théoriques, du savoir-faire)
Analyse de la personnalité (ses caractéristiques, ses aspirations, ses valeurs, ses centres d’intérêt et ses motivations)
Elaboration, exploration et validation du projet professionnel
Mise en place d’un plan d’actions
Phase 3 : conclusion

Bilan de l’accompagnement, restitution du rapport de synthèse.
Et après ?

Un rendez-vous est fixé environ 6 mois après la fin de l’accompagnement, pour faire un point sur l’état d’avancement de votre (vos) projet(s).

Sur une durée de vingt-quatre heures, un consultant vous accompagne afin de définir un nouveau professionnel réaliste et réalisable.

Quand le mobiliser ?

Lorsque vous souhaitez prendre le temps de faire un point et d’explorer de nouvelles perspectives professionnelles, de définir un nouvel objectif professionnel. Le bilan de compétences vous permet d’avoir un regard extérieur et professionnel.

Comment se déroule le bilan de compétences ?

Il se déroule en trois phases :

Phase 1 : phase préliminaire

Rendez-vous de contractualisation
Phase 2 : phase investigation

Analyse du parcours professionnel et personnel (mise en valeur des connaissances pratiques et théoriques, du savoir-faire)
Analyse de la personnalité (ses caractéristiques, ses aspirations, ses valeurs, ses centres d’intérêt et ses motivations)
Elaboration, exploration et validation du projet professionnel
Mise en place d’un plan d’actions
Phase 3 : conclusion

Bilan de l’accompagnement, restitution du rapport de synthèse.
Et après ?

Un rendez-vous est fixé environ 6 mois après la fin de l’accompagnement, pour faire un point sur l’état d’avancement de votre (vos) projet(s).

Sur une durée de vingt-quatre heures, un consultant vous accompagne afin de définir un nouveau professionnel réaliste et réalisable.

Quand le mobiliser ?

Lorsque vous souhaitez prendre le temps de faire un point et d’explorer de nouvelles perspectives professionnelles, de définir un nouvel objectif professionnel. Le bilan de compétences vous permet d’avoir un regard extérieur et professionnel.

Comment se déroule le bilan de compétences ?

Il se déroule en trois phases :

Phase 1 : phase préliminaire

Rendez-vous de contractualisation
Phase 2 : phase investigation

Analyse du parcours professionnel et personnel (mise en valeur des connaissances pratiques et théoriques, du savoir-faire)
Analyse de la personnalité (ses caractéristiques, ses aspirations, ses valeurs, ses centres d’intérêt et ses motivations)
Elaboration, exploration et validation du projet professionnel
Mise en place d’un plan d’actions
Phase 3 : conclusion

Bilan de l’accompagnement, restitution du rapport de synthèse.
Et après ?

Un rendez-vous est fixé environ 6 mois après la fin de l’accompagnement, pour faire un point sur l’état d’avancement de votre (vos) projet(s).