ACCOMPAGNER VOS TALENTS

En 15 ans, ACCOMPLIR a accompagné, individuellement et collectivement, plus de 3 000 personnes. 

ACCOMPLIR a accompagné plus de 3 000 personnes tant sur le plan des compétences professionnelles et du projet que sur celui de l’attitude et des « talents » pour gagner en efficacité et en satisfaction au travail.

Nos prestations de Bilan ( Bilan de compétences ,  Bilan professionnel – Bilan modulaire ) permettent de travailler sur son parcours et son projet professionnel.

Nos prestations de coaching visent, notamment pour les managers, à gagner en efficacité, en sérénité et en satisfaction professionnelle par l’identification et la mise en valeur de ses talents.

L’accompagnement individuel s’appuie ainsi sur le bilan et le coaching, en fonction du besoin exprimé.

Selon les objectifs poursuivis, le temps disponible et le budget à consacrer, l’accompagnement peut être effectué suivant des modalités différentes :

La synthèse de nos offres d’accompagnement à téléchargerici

Le bilan de compétences – téléchargeable ici

Sur une durée de vingt-quatre heures, un consultant vous accompagne afin de définir un nouveau projet professionnel réaliste et réalisable.

Quand le mobiliser ?

Lorsque vous souhaitez prendre le temps de faire un point et d’explorer de nouvelles perspectives professionnelles, de définir un nouvel objectif professionnel. Le bilan de compétences vous permet d’avoir un regard extérieur et professionnel.

Comment se déroule le bilan de compétences ?

Il se déroule en trois phases :

Phase 1 : phase préliminaire

  • Rendez-vous de contractualisation

Phase 2 : phase investigation

  • Analyse du parcours professionnel et personnel (mise en valeur des connaissances pratiques et théoriques, du savoir-faire)
  • Analyse de la personnalité (ses caractéristiques, ses aspirations, ses valeurs, ses centres d’intérêt et ses motivations)
  • Elaboration, exploration et validation du projet professionnel
  • Mise en place d’un plan d’actions

Phase 3 : conclusion

  • Bilan de l’accompagnement, restitution du rapport de synthèse.

Et après ?

Un rendez-vous est fixé environ 6 mois après la fin de l’accompagnement, pour faire un point sur l’état d’avancement de votre (vos) projet(s).

Le bilan professionnel – téléchargeable ici

C’est un outil à la disposition de votre entreprise, de vos salariés. Il permet à l’un(e) de vos collaborateurs (trices) de mener une réflexion et d’élaborer un projet professionnel en ouvrant des perspectives d’avenir au sein de votre entreprise ou à l’extérieur de celle-ci.

Quand le mobiliser ?

  • Souhait de changer de poste, de service,
  • restructuration interne,
  • longue interruption,
  • burn out,

Comment se déroule le bilan professionnel ?

Pour l’entreprise, 2 ou 3 entretiens tripartites sont proposés par le consultant avec l’entreprise :

  • En amont : pour faire le point sur les objectifs du bilan et le contexte de l’entreprise
  • Si besoin pendant : pour faire un point d’étape et intégrer les perspectives d’évolution possibles et les réalités de l’entreprise à la réflexion du collaborateur sur son projet professionnel
  • A la fin du bilan : pour faciliter la mise en œuvre d’une évolution professionnelle ou d’un éventuel changement

Le bilan professionnel se déroule sur 24h et est adapté à la situation du salarié.

Pour le bénéficiaire, le bilan se déroule en 3 phases :

Phase 1 : préliminaire

  • Rendez-vous de contractualisation

Phase 2 : investigation (dont test et débriefing avec le consultant et travaux personnels de recherche et de documentation)

  • Analyse du parcours professionnel et personnel & identification des compétences transférables
  • Analyse de la personnalité, des motivations & aspirations
  • Elaboration du projet d’évolution professionnelle/de reconversion & confrontation des pistes professionnelles au regard des perspectives de l’entreprise et de l’externe
  • Validation d’un plan d’actions & aide à la mise en œuvre du changement et au positionnement : préparation de candidatures/entretiens internes…

Phase 3 : conclusion

Bilan de l’accompagnement et restitution sous la forme d’une synthèse

Et après ?

Un rendez-vous de suivi est programmé 6 mois environ après l’accompagnement, pour faire un point sur l’état d’avancement de (vos) projet(s).

Le bilan modulaire – téléchargeable ici

Il répond à votre besoin d’accompagnement personnalisé : envisager une nouvelle orientation, se positionner sur le marché du travail, reprendre une activité après une période d’interruption…

Quand le mobiliser ?

Dès qu’un besoin spécifique dans votre évolution professionnelle se pose à vous, il vous est possible d’être accompagné dans votre réflexion à travers un bilan modulaire.

Comment se déroule le bilan Modulaire ?

Le bilan modulaire comprend 8h à 10h d’accompagnement individuel, avec des temps de recherches et de documentation (environs 8h supplémentaires).

Phase 1 : phase préliminaire

Analyse de la demande

Phase 2 : phase investigation, en fonction de votre besoin d’accompagnement, voici quelques exemples de parcours d’accompagnement :

« Inventorier et promouvoir ses compétences »

  • Faire le point et valoriser ses compétences
  • Répondre à la question « quelle est ma valeur professionnelle ?»
  • Utiliser et de valoriser ses atouts pour réussir son évolution professionnelle

« Savoir identifier son orientation professionnelle »

  • Identifier ses besoins et ses compétences à se réorienter
  • Acquérir une méthodologie d’élaboration de projet
  • Identifier ses compétences, centres d’intérêts professionnels, atouts et contraintes en vue d’élaborer des pistes professionnelles
  • Structurer et outiller sa démarche d’orientation professionnelle
  • Mettre en place un plan d’actions visant à la réussite de son objectif professionnel

« Se positionner sur le marché du travail »

  • Identifier ses compétences clés et motivations en lien avec son projet professionnel
  • Connaître le marché de l’emploi correspondant à son projet professionnel
  • Elaborer sa stratégie de recherche d’emploi 
  • Outiller cette démarche : CV, lettre de motivation, réseaux,…
  • Elaborer un plan d’actions afin de faire aboutir son projet

« Reprendre une activité avec une période d’interruption »

  • Faire le point sur sa situation professionnelle, ses appréhensions, ses contraintes et freins à la reprise d’activité 
  • Se rassurer sur ses compétences et son employabilité
  • Prendre en compte l’évolution  de son métier, du marché du travail pour préparer sa reprise d’activité
  • Organiser et réussir son retour à l’emploi

Cette phase comporte également un temps de travaux personnels, recherche et documentation

Phase 3 : conclusion

Bilan de l’accompagnement et restitution sous la forme d’une synthèse

Et après ?

Un rendez-vous d’1h est programmé environ 6 mois après la fin de l’accompagnement, pour faire un point sur l’état d’avancement du(es) projet(s).

Le coaching – téléchargeable ici

Le coaching en entreprise vise à vous faire progresser en libérant votre potentiel. Progresser en vue d’une meilleure performance certes, mais souvent tout autant, pour un mieux-être avec une dépense d’énergie moins forte, moins de stress, moins de souffrance, plus de relations, plus de plaisir et de joie.

Le coaching professionnel est l’accompagnement de personnes ou d’équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels. (Source sfcoach)

Quand le mobiliser ?

Le coaching est un accompagnement professionnel sur mesure, spécifiquement adapté à votre situation, qui vous permettra d’atteindre votre objectif en utilisant des solutions qui exploitent au mieux vos talents.

Comment se déroule un coaching ?

Avec l’aide de votre coach vous pourrez :

  • prendre du recul par rapport à votre situation, votre quotidien
  • modifier vos schémas traditionnels de pensée devenus inopérants voir limitants
  • (re)trouver de l’élan pour mettre en place un changement, des projets ou des actions importantes pour vous
  • faire des choix qui ont du sens pour vous
  • développer votre potentiel, votre confiance en vous

Nous vous accompagnons vers votre meilleur niveau de réussite, d’épanouissement, d’accomplissement.

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