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Juin  2019 : L’Actu’

Faciliter la formation en entreprise : L’AFEST, comment la mettre en place ?

La loi Avenir Professionnel introduit une nouvelle définition de l’action de formation, incluant un nouveau dispositif : l’Action de Formation en Situation de Travail.

L’AFEST, ouvre de nouvelles opportunités pour se former au sein des entreprises.

Dans la lignée du compagnonnage, des dispositifs d’alternance, l’AFEST permet de s’appuyer sur les forces vives de l’entreprise pour transmettre ses savoir-faire clés.

Quand la mobiliser ?

Un départ en retraite, un nouvel arrivant, une mobilité interne, autant de mouvements dans l’entreprise qui nécessitent de transférer les savoir-faire d’un collaborateur !

Quels avantages ?

Adieu la fuite des savoirs, on capitalise !

Impliquer des collaborateurs en leur permettant de former d’autres collaborateurs, un vrai levier de motivation !

Développer les compétences de ses collaborateurs au plus proche de sa réalité, de ses contraintes, dans son entreprise, c’est possible !

A Accomplir, fort de notre expérience du dispositif Prodiat avec Opcalia (accompagnement et mise en place de contrats de professionnalisation sur mesure), nous sommes convaincus par cette nouvelle modalité. Par contre notre expérience nous montre l’importance de la méthode et de la nécessité d’accompagner les formateurs et/ou tuteurs internes .

Alors, l’AFEST, vous commencez quand ?

Pour pouvoir mettre en place une AFEST des précautions sont à prendre :

Comment en faire une réussite ?

3 temps sont nécessaires :

• penser la formation en amont afin que la mise en situation réponde à des objectifs pédagogiques,
• mettre en situation le collaborateur autant de fois que nécessaire,
• mettre en place une séquence réflexive pour transformer l’essai. Forts de notre expertise nous pouvons vous accompagner pour mettre en place cette ingénierie de formation.

Prenez le temps de choisir des formateurs internes : disposer de la connaissance métier est certes un pré-requis, mais l’envie de transmettre est primordiale.  Pour les aider dans cette nouvelle mission, une formation peut être nécessaire : former des formateurs de talents.

Quelles conditions pour être financée ?

Un cadre formel est à respecter.

« L’action de formation se définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. 
Elle peut être réalisée en tout ou partie à distance. 
Elle peut également être réalisée en situation de travail. »

Attention, pour être considérée formative, la mise en situation de travail doit être préparée, s’inscrire dans un parcours pédagogique et elle doit être conjuguée à une séquence réflexive animée par un tiers.

Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans votre prochaine AFEST sur la Bretagne et les Pays de la Loire …

En savoir plus : Qu’est-ce qu’une AFEST ? Opcalia, Loi Avenir Professionnel

Formation « Manager par les Talents »

Quel manageur n’a jamais souhaité gagner en efficience et en sérénité ? A tous ceux qui pensent que les problèmes commencent dès que l’on a des responsabilités d’encadrement. Nous proposons des formations courtes, sur des thématiques RH, n’hésitez pas à découvrir notre catalogue de formation.