Actu’

octobre  2020 
L’Actu’
3 établissements en santé mentale bretons accompagnent leurs cadres de proximité en les formant au management par les talents !
Retour sur la 1ère session du Parcours Managers « Révélez vos talents et ceux de vos collaborateurs », un parcours de 12 jours de formation sur mesure !

En 2019, 3 établissements en santé mentale souhaitaient accompagner leurs cadres de proximité pour développer leurs compétences managériales. De ce besoin de terrain des 3 établissements relayé par l’OPCO Santé, est né le « Parcours Managers révélez vos talents et ceux de vos collaborateurs », Accomplir forme ainsi 60 managers de proximité. Les thématiques abordées sont variées : gestion de projets, posture managériale, communication, gestion des émotions, accompagnement au changement, …  En septembre 2020, la première session s’achève. Retour sur cette belle formation à travers le témoignage de Matthieu, Cadre de santé à l’Association Hospitalière de Bretagne.

« L’Humain est mis en avant tout au long de la formation que ce soit du côté du responsable (manager) ou des équipes (collaborateurs).

Au final, la formation « Parcours Manager, révélez vos talents et ceux de vos collaborateurs » m’aura permis de me resituer dans mes capacités et ma fonction d’encadrant et ainsi d’améliorer l’accompagnement de mon équipe. »

 Vous souhaitez faire appel à nous pour une formation sur mesure, contactez nous : marie.lemasson@accomplir.fr, 02 40 48 46 34

 En savoir plus, le témoignage dans son intégralité  :

« Formation vivante, bien construite. Rendue encore plus intéressante par le mélange des métiers et établissements.

L’Humain est mis en avant tout au long de la formation que ce soit du côté du responsable (manager) ou des équipes (collaborateurs).

Les apports théoriques sont régulièrement appuyés par des exercices de simulation (pour les personnes volontaires) et/ou des temps d’échange entre les participants.

Même si les temps d’échange et de confrontation des idées sont programmés régulièrement, les digressions sont acceptées afin de permettre à chacun d’évoquer les spécificités liées à son poste ou ses difficultés.

La formatrice a été en capacité de rapidement cerner les différentes personnalités des participants et à adapter ses apports et modes de communication, en application d’ailleurs du contenu de la formation.

Au final, la formation « Parcours Manager, révélez vos talents et ceux de vos collaborateurs » m’aura permis de me resituer dans mes capacités et ma fonction d’encadrant et ainsi d’améliorer l’accompagnement de mon équipe. »

Mathieu MEYER-GUEGANIC , cadre de santé, Association Hospitalière de Bretagne

Découvrez l’école des Talents

Découvrez notre catalogue de formation

ou 

contactez-nous

Nos derniers articles

Les réflexions abondent sur les différents rôles que doit tenir un dirigeant et avec lui beaucoup de managers. On sait ainsi qu’il se doit d’être stratège, de définir et de porter la vision, de donner le sens, la direction. On
Lire la suite
« Que vos choix soient le reflet de vos espoirs et non de vos peurs. » Nelson Mandela Pendant la période Covid, avec l’expérimentation contrainte et subie par certains du télétravail, nombreux managers ont exprimé une réelle difficulté dans le management à
Lire la suite
Après un printemps inédit, agité et source de bouleversements, voilà l’été, enfin l’été, chanteront certains. Pour partir tranquille et léger, en vacances, le temps est au bilan mesuré et objectif … évidemment. Alors comment s’est passé votre management en cette
Lire la suite
Nous venons de vivre ces dernières semaines, une période EXTRAORDINAIRE ! Afin que cette crise ne reste pas vaine, nous pourrions chacun à notre échelle faire une analyse SWOT simplifiée ! Saviez-vous d’ailleurs que les chinois avaient inventé le SWOT
Lire la suite
Il est fascinant de voir combien il faut peu de temps à une nouvelle « bien-pensance » pour s’installer. Il y a encore deux mois (un siècle !), la visioconférence était réservée à quelques entreprises, à des usages ou des
Lire la suite
8% de nos peurs sont réelles. Mais de 100% de nos peurs découlent nos comportements. En état de stress, ce n’est plus la raison qui est capitaine à bord ! Difficile de mobiliser ses capacités de réflexion, nous réagissons de manière
Lire la suite
Depuis maintenant 3 ans presque jour pour jour, nous vous parlons de talents. En mars 2017, c’est Jacques BOURDONNAIS qui signait le 1er article dans lequel, il expliquait ce qu’on appelle le TALENT et comment le management par les talents
Lire la suite
Il est aujourd’hui admis que la communication fait partie des compétences attendues du management. Le manager doit ainsi « savoir communiquer » avec l’ensemble de son environnement, ses collaborateurs, sa hiérarchie, ses pairs et plus généralement tous ses interlocuteurs. Il
Lire la suite
Que vous soyez dirigeant, DRH, manager ou simple collaborateur, regarder ce qui fonctionne et le célébrer par un mot, une phrase ou un temps fort fait-il partie de vos réflexes ? Avec le mois de décembre, nous entrons dans une période
Lire la suite
Dans un environnement incertain, il est facile de perdre ses repères … c’est d’autant plus délicat lorsque l’on conduit une ou des équipes ! Dans ces cas de turbulences, on peut s’appuyer, opérationnellement, sur les techniques de conduite du changement, de
Lire la suite