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Démarrage de la prochaine session de l’Ecole des Talents : le 9 novembre 2018

L’Ecole des Talents est une formation innovante qui permet de développer ses compétences managériales, en partant de ses points forts et talents naturels. En savoir plus : L’Ecole des Talents 

Octobre 2018 : L’Actu’, Pour que vos entretiens annuels soient un succès!

Dernier trimestre de l’année : c’est souvent le moment des entretiens annuels au sein des entreprises. L’objectif est de faire le bilan de l’année écoulée et de fixer des objectifs pour l’année à venir. L’entretien annuel est un outil managérial, qui malheureusement est souvent vécu comme une contrainte. Et pourtant, c’est un moment crucial dans l’année pour le manager et son collaborateur. Comment faire pour que celui-ci soit constructif ?

Exit l’entretien « formalité », synonyme de cases à remplir, de perte de temps, de contrainte … L’état d’esprit de l’entretien annuel est tout autre. Le manager doit avoir à cœur de de créer un cadre d’écoute et de dialogue, propice à l’échange. C’est un moment privilégié avec votre collaborateur pendant lequel vous reviendrez sur les réussites et les difficultés de l’année écoulée. Appréhender l’entretien annuel dans cette optique, c’est offrir la possibilité à votre collaborateur de s’exprimer, et la possibilité de revenir ensemble sereinement sur l’année passée. Cela permet également de se projeter sur des objectifs concertés et cohérents pour l’année suivante.

Une des clefs du succès (mais il y en a d’autres !)  : la préparation de cet entretien que cela soit de la part du manager mais également du côté du collaborateur…

Vous souhaitez progresser dans votre pratique de l’entretien annuel : rejoignez la nouvelle session de l’Ecole des talents – démarrage le 9 novembre.

Octobre 2018 : Le zoom du mois, L’atelier IGR sur l’entretien professionnel

Le 11 octobre dernier, un atelier sur l‘entretien professionnel, était organisé par la commission RH et Management du Club Alumni de l’IGR, dont nous sommes partenaires.

Le succès de cet atelier souligne le fait que l’entretien professionnel est un moment délicat et que cette thématique est toujours au cœur des préoccupations des entreprises.

Septembre 2018 : Le zoom du mois, la réforme de la Formation Professionnelle en route !

Une nouvelle réforme de la formation professionnelle est en cours. le projet de loi « Liberté du choix de son avenir professionnel met l’accent sur les compétences et impacte la formation au sein des entreprises.

Cotisation unique, disparition du CIF, renforcement de l’alternance et de la professionnalisation, et remplacement du plan de formation, voici quelques exemples des changements à venir. A partir de 2019, les entreprises verseront une cotisation unique pour la formation, variant selon la taille de l’entreprise, avec une solidarité des grandes entreprises vers les TPE/PME.

Le plan de formation se transforme et deviendra plan de développement des compétences.

L’accent sera mis sur l’alternance et la professionnalisation. les entreprises de moins de 250 salariés bénéficieront d’une aide unique. l’entrée en apprentissage pourra se faire tout au long de l’année, et l’âge limité est repoussé à 30 ans.

La responsabilité des entreprises dans la formation de leurs collaborateurs est réaffirmée. L’entretien professionnel est maintenu, et pourra faire l’objet de négociations collectives (périodicité, modalités d’appréciation du parcours professionnel). Du côté des collaborateurs, le CPF ne sera plus crédité en heures mais monétisé (500€ par an pour les salariés non qualifiés).

Le CIF devient Compte Personnel de Formation de transition professionnelle : il permettra de changer de métier dans le cadre d’un projet de transition. La période de professionnalisation disparaît, mais le dispositif de reconversion ou promotion par l’alternance (Pro-A) est créé. Il vise une promotion interne ou une reconversion. Pendant la formation qualifiante, le salarié conserve son contrat de travail et sa rémunération.

Les salariés continueront, s’ils le souhaitent, à être accompagnés dans la réflexion sur leurs parcours professionnels par les CEP (Conseillers en Evolution professionnelle). Enfin, les Fongecif et les autres OPACIF disparaissent. Les OPCA seront  remplacés par les OPCO (opérateurs de compétences) et auront un rôle différent.

Juillet 2018 : Partenaire de l’Union du Commerce pour la 3ème édition, cap vers les Trophées du Commerce 2019

Les trophées du commerce du Pays de Rennes mettent en lumière des commerces innovants et dynamiques. Depuis 2016, nous accompagnons les lauréats des trophées du commerce. En 2019, nous offrirons une journée de formation au management par les talents à l’ensemble des lauréats.

Mars 2018 : Transfert de savoirs et savoirs faire-Opcalim

Dans le cadre du dispositif TSF porté par Opcalim, Accomplir accompagne les entreprises alimentaires, de la coopération agricole et de l’alimentation en détail afin d’assurer la pérennité de leurs savoirs faire: de l’analyse du contexte et des enjeux, au repérage des compétences stratégiques, jusqu’à la capitalisation du transfert de savoirs et savoirs faire.

Février 2018 : Formation l’Ecole des Talents

Depuis le 02 février, une nouvelle session inter-entreprise a commencé
 Depuis le 23 janvier, une nouvelle session intra-entreprise a commencé

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