Objectifs
- Clarifier votre questionnement par rapport à votre situation professionnelle
- Vous permettre d’expliciter vos souhaits/contraintes/priorités
- Définir les éléments de mise en œuvre d’un changement/projet professionnel réaliste et réalisable.
Quand le mobiliser ?
Lorsque vous souhaitez prendre le temps de faire un point et d’explorer de nouvelles perspectives professionnelles, de définir un nouvel objectif professionnel. Le bilan de compétences vous permet d’avoir un regard extérieur et professionnel.
Déroulement du bilan de compétences
Il se déroule en trois phases :
Phase 1 : Préliminaire
Définir et analyser la nature des besoins, informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Phase 2 : Investigation
- Analyse du parcours professionnel et personnel (mise en valeur des connaissances pratiques et théoriques, du savoir-faire)
- Analyse de la personnalité (ses caractéristiques, ses aspirations, ses valeurs, ses centres d’intérêt et ses motivations)
- Élaboration, exploration et validation du projet professionnel
- Mise en place d’un plan d’actions
Phase 3 : Conclusion
Bilan de l’accompagnement, restitution du rapport de synthèse.
Un rendez-vous est fixé environ 6 mois après la fin de l’accompagnement, pour faire un point sur l’état d’avancement de votre (vos) projet(s).
Pourquoi suivre votre bilan avec Accomplir
Accomplir réalise des bilans de compétences depuis 2001. Les outils utilisés sont adaptés et personnalisés en fonction de la demande du salarié. Plusieurs supports aux entretiens sont proposés en fonction des objectifs, des besoins, du cheminement du bénéficiaire : des questionnaires, tests, référentiels métiers, outil d’orientation, … Un consultant dédié vous accompagne tout au long de ce bilan.
Le bilan de compétences est une action de formation qui entre dans le champ d’application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue. Il est soumis aux articles L.1233.71, L.6313-1, L.6313-4 , L.6313-10 et R.6313-4 à R.6313-8 du Code du travail portant sur l’objectif, le contenu, le déroulement du bilan. Le prestataire en charge du bilan est soumis aux obligations préalables et durant la réalisation du bilan qui sont définies dans les articles L.6313-4 et R.6313-4 à R.6313-8 du Code du travail.
Témoignages
« La consultante a su être à l’écoute de ma situation, trouver les bons outils pour me permettre d’avancer, respecter mon rythme et proposer différentes modalités de séance pour s’adapter à mes contraintes. Cet accompagnement m’a permis de retrouver un bel élan pour investir un projet professionnel que je n’osais même pas imaginer et surtout de reprendre confiance en mes capacités. »
Marion – juillet 2023
« Je n’avais aucune idée du métier qui pourrait me convenir ni par où commencer. J’avais besoin
d’être accompagnée pour construire un nouveau projet professionnel. La consultante a été à l’écoute, bienveillante et disponible tout au long de mon bilan de compétences. Elle a su me guider et m’accompagner, ce qui m’a permis d’avancer dans la construction de mon projet professionnel. Grâce à cet accompagnement, j’ai trouvé le métier que je souhaite exercer. »
Typhaine, analyste laboratoire – juin 2026
Autres précisions
