BILAN DE COMPÉTENCES
PREMIUM

Objectifs

  • Vous sentir bien, être épanoui dans votre travail, aligné avec ce que vous faites,
  • Vous permettre d’élaborer un projet professionnel en phase avec qui vous êtes, vos talents et totalement aligné avec votre singularité,
  • Faire émerger et définir les éléments de mise en œuvre d’un changement/projet professionnel réaliste et réalisable.

Quand le mobiliser ?
Lorsque vous ne trouvez plus de sens à ce que vous faites, que vous ne vous épanouissez plus, quand cela devient difficile de trouver l’élan d’aller au travail. Le bilan de compétences vous permet d’avoir un regard extérieur et professionnel au travers d’un accompagnement personnalisé.

Déroulement du bilan de compétences

Il se déroule en trois phases :

Phase 1 : Préliminaire
Vous exprimez vos besoins et nous analysons ces derniers, nous vous informons des conditions de déroulement du bilan, identifions ensemble les méthodes et techniques à mettre en œuvre au regard des objectifs.

Phase 2 : Investigation

  • Vous identifiez vos talents naturels avec le test CliftonStrengths®,
  • Nous analysons votre personnalité (vos caractéristiques, vos aspirations, vos valeurs, ce qui fait sens pour vous…),
  • Nous examinons votre parcours professionnel et personnel afin de capitaliser sur vos connaissances pratiques et théoriques, et savoir-faire,
  • Puis, nous partons des éléments mis en lumière liés à votre singularité et vos points forts pour élaborer un projet professionnel basé sur vos potentiels,
  • Vous explorez et validez votre projet professionnel,
  • Enfin, nous construisons le plan d’actions qui vous permettra de mettre en œuvre votre projet.

Phase 3 : Conclusion
Bilan de l’accompagnement, restitution du rapport de synthèse.

Et après ?

Un rendez-vous de suivi est programmé 6 mois environ après l’accompagnement, pour faire un point sur l’état d’avancement de votre (vos) projet(s).


Pourquoi suivre votre bilan avec Accomplir

Accomplir réalise des bilans de compétences depuis 2001. Les outils utilisés sont adaptés et personnalisés en fonction de la demande du salarié. Plusieurs supports aux entretiens sont proposés en fonction des objectifs, des besoins, du cheminement du bénéficiaire : des questionnaires, tests, référentiels métiers, outil d’orientation, … Un consultant dédié vous accompagne tout au long de ce bilan. Si besoin, un accompagnement à la prise en main de l’outil de visioconférence vous sera proposé lors de l’entretien préalable.

Le bilan de compétences est une action de formation qui entre dans le champ d’application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue. Il est soumis aux articles L.1233.71, L.6313-1, L.6313-4 , L.6313-10 et R.6313-4 à R.6313-8 du Code du travail portant sur l’objectif, le contenu, le déroulement du bilan. Le prestataire en charge du bilan est soumis aux obligations préalables et durant la réalisation du bilan qui sont définies dans les articles L.6313-4 et R.6313-4 à R.6313-8 du Code du travail.

Témoignages

« Satisfaction totale de cet accompagnement sur 4 mois, bien rythmé, avec des entretiens en face à face qui non seulement obligent à la réflexion mais donnent de la profondeur, avec à l’appui des outils bien adaptés. Un accompagnement très personnalisé, mené avec beaucoup de finesse et de délicatesse. »

Françoise, secteur du développement économique – décembre 2022

« L’accompagnement a été positif, engageant et éclairant. La consultante m’a poussée dans mes réflexions, elle m’a amenée à prendre du recul sur la situation, à remettre en perspective ma posture professionnelle. Cela m’a déplacé dans mes choix, mes aspirations et perspectives futures, ouvrant ainsi de nouveaux horizons. »

Margaux, secteur culturel – janvier 2023

 

DURÉE

24h dont 18-20h d’entretiens individuels

CALENDRIER

À définir avec le consultant

DÉLAI

Après accord, 15 jours minimum

TARIFS

2500€ Net de Taxe Nous contacter pour les bilans intra-entreprise et sur-mesure

MODALITÉS D’ACCÈS

entretien en présentiel, visio ou téléphonique

PRÉ-REQUIS

Si à distance, disposer d’un PC avec micro, caméra et bonne connexion internet dans un lieu calme et isolé.

LIEUX

St Herblain (44),
Cesson Sévigné (35)
ou à distance

MÉTHODES

Alternance d’entretiens individuels avec le consultant dédié et d’un travail personnel portant sur l’élaboration et la maturation du(es) projet(s) d’évolution professionnelle.

Le consultant apporte au bénéficiaire une aide méthodologique et analytique.

MODALITÉS D’ÉVALUATION

Synthèse du bilan de compétences

Autres précisions

FINANCEMENT

Éligible CPF, retrouvez le BC premium sur

Financement entreprise, financement particulier

ACCESSIBILITÉ HANDICAP

Locaux et formations accessibles à tous. Pour en savoir davantage sur l’accueil des personnes en situation de handicap, nous contacter.

DÉONTOLOGIE

Les consultants sont tenus au secret professionnel

ACCOMPLIR est une société de conseil et de formation en ressources humaines et management, créée en 2001 et spécialisée dans l’accompagnement des dirigeants, des collaborateurs et des équipes. ACCOMPLIR travaille avec des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité. ACCOMPLIR est certifié QUALIOPI depuis novembre 2020 pour ses actions de formation et bilans de compétences.

 

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