Objectifs
Le coaching en entreprise vise à vous faire progresser en libérant votre potentiel. Progresser en vue d’une meilleure performance certes, mais souvent tout autant, pour un mieux-être avec une dépense d’énergie moins forte, moins de stress, moins de souffrance, plus de relations, plus de plaisir et de joie. Le coaching professionnel est l’accompagnement de personnes ou d’équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels. (Source : sfcoach)
Quand le mobiliser ?
Le coaching est un accompagnement professionnel sur mesure, spécifiquement adapté à votre situation, qui vous permettra d’atteindre votre objectif en utilisant des solutions qui exploitent au mieux vos talents.
Déroulement du coaching
Avec l’aide de votre coach vous pourrez :
- Prendre du recul par rapport à votre situation, votre quotidien
- Modifier vos schémas traditionnels de pensée devenus inopérants voir limitants
- (Re)trouver de l’élan pour mettre en place un changement, des projets ou des actions importantes pour vous
- Faire des choix qui ont du sens pour vous
- Développer votre potentiel, votre confiance en vous
Nous vous accompagnons vers votre meilleur niveau de réussite, d’épanouissement, d’accomplissement.
« L’accompagnement : « j’ai obtenu les réponses à toutes les questions que je me posais sur les notions de stress et des émotions. J’en ressorts avec un diagnostic personnel qui m’a permis de savoir où j’en étais et des outils que j’ai pu m’approprier en les utilisant dans le domaine personnel et professionnel. La qualité d’écoute, la parfaite connaissance du sujet et la riche expérience professionnelle du coach ont été des atouts appréciés. »
Perspectives : « cette expérience avec le Cabinet Accomplir s’inscrit dans un projet de reconversion professionnelle. Je vais donc pouvoir m’appuyer sur ces conseils personnalisés pour réussir cette transition. »
Mickaël, juriste – octobre 2021
Pourquoi suivre votre coaching avec Accomplir
Accomplir réalise des coachings depuis plus de 20 ans. Les outils utilisés sont adaptés et personnalisés en fonction de la demande du salarié.Plusieurs supports aux entretiens sont proposés en fonction des objectifs, des besoins, du cheminement du bénéficiaire : des questionnaires, tests, référentiels métiers, outil d’orientation, …
Un consultant dédié vous accompagne tout au long de votre coaching.
Autres précisions
